Notre engagement

Engagement Aliseda

Servicios de Gestión Inmobiliaria, S.L.

Chez Aliseda Servicios de Gestión Inmobiliaria, S.L.U., nous croyons fermement que l'entreprise doit être guidée par des valeurs qui définissent notre façon de travailler et de nous rapporter à notre environnement. Pour cela, nous nous appuyons sur des valeurs telles que l'excellence, le travail d'équipe, l'orientation vers les résultats et la transparence, ainsi que la tolérance zéro à l'égard de tout comportement qui ne cadre pas avec le cadre légal et qui est guidé par les normes éthiques les plus élevées.

Notre engagement repose sur les principes suivants :

I. Établir et intégrer l'ensemble des actions nécessaires pour prévenir, détecter et réagir à toute possible commission d'actes illicites
II. Créer un environnement de conformité et de transparence.
III. Maintenir et améliorer les canaux pour faciliter la communication des irrégularités, des doutes ou des suggestions.
IV. Imposer l'obligation de signaler tout fait constitutif d'une infraction pénale possible, de fraude ou d'irrégularité par le biais du Canal de Dénonciation.
V. Promouvoir une culture de l'éthique et de la conformité : (i) en favorisant un comportement responsable, (ii) en encourageant la sensibilisation et la mise en place de protocoles et de comités pour une prise de décision et une conduite conformes aux règles internes et externes, (iii) en mettant en œuvre des programmes de formation, d'information et de sensibilisation.
VI. Enquêter sur toute dénonciation d'un acte présumé délictueux, d'une fraude ou d'irrégularités conformément aux dispositions du Code de conduite.

À cette fin, Aliseda a mis en place et maintient un système de gestion des risques pénaux visant à respecter les engagements pris et à minimiser les risques pour l'entreprise, en s'engageant en outre à l'améliorer en continu. À cette fin, elle s'est dotée d'un organe chargé de la gestion du système, disposant de l'autorité et de l'indépendance nécessaires pour remplir sa mission (Comité du Code de conduite).

Dans les cas où la société constate qu'un employé enfreint l'engagement susmentionné, elle agira conformément au régime de sanctions établi dans le Code de conduite, en prenant les mesures jugées appropriées et, si nécessaire, en imposant la sanction pertinente et/ou en engageant les poursuites légales appropriées, conformément à la réglementation applicable dans chaque cas.

Charge